Tham vọng bán dẫn Việt Nam Việt Nam bản lề nhiều hơn mức lương

thúc đẩy các chuyên gia bán dẫn làm việc ở Việt Nam đòi hỏi nhiều hơn mức lương cao - nó cũng đòi hỏi một môi trường có thể sống được và hệ sinh thái phát triển mạnh mẽ.

Tại hội nghị nguồn nhân lực phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn vào ngày 24 tháng 4, Thủ tướng Pham Minh Chinh nhấn mạnh rằng đào tạo lực lượng lao động là một trong năm trụ cột cần thiết để thúc đẩy ngành bán dẫn Việt Nam, bên cạnh phát triển cơ sở hạ tầng, cải tiến quy định, di động tài nguyên và xây dựng hệ sinh thái.

Tuy nhiên, đào tạo ở Việt Nam phải đối mặt với những thách thức đáng kể và đòi hỏi sự phối hợp giữa "ba ngôi nhà ": chính phủ, tổ chức giáo dục và doanh nghiệp. Bộ Tài chính và Trung tâm Đổi mới Việt Nam (NIC) đang đóng vai trò là cầu nối để kết nối các đối tác trong nước và quốc tế để nhận ra chương trình phát triển lực lượng bán dẫn quốc gia vào năm 2030, với tầm nhìn đến năm 2050.

Giảng viên cần thở vào ngành công nghiệp không khí

Nói chuyện với Việt Nam tại sự kiện Twin Digital Digital định hình sự kiện Tương lai của tài năng bán dẫn vào ngày 12 tháng 6, làm Giám đốc NIC, Phó Giám đốc NIC, nhấn mạnh hai hướng đào tạo lớn: nâng cao năng lực giảng viên và cung cấp kinh nghiệm thực hành cho sinh viên.

Mặc dù có trình độ học tập, các giảng viên thường thiếu tiếp xúc trong thế giới thực, phòng thí nghiệm và các dự án trực tiếp. Đào tạo bán dẫn phải được điều khiển doanh nghiệp. Ở nhiều quốc gia, các giáo sư được yêu cầu tham gia các dự án của công ty để đưa kiến ​​thức thực tế vào các lớp học.

NIC đang thúc đẩy đào tạo ngắn hạn (3 đến 6 tháng) cho các giảng viên, hợp tác với các công ty bán dẫn toàn cầu như NVIDIA và Qualcomm. Các chương trình này cho phép các giảng viên duy trì hiện tại và thậm chí làm việc trong các công ty đa quốc gia.

Đối với sinh viên, các chương trình đào tạo chung với các trường đại học nước ngoài - chẳng hạn như định dạng 2+2 hoặc 3+1 - là các giải pháp hiệu quả về chi phí. Những mô hình này cho phép sinh viên học 2 năm 3 năm ở Việt Nam và 1 tuổi2 ở nước ngoài, có quyền truy cập vào các phòng thí nghiệm nâng cao, đào tạo thực tế và giảng viên quốc tế. Điều này cải thiện khả năng làm việc, đặc biệt là ở những nơi như Đài Loan (Trung Quốc), nơi tự hào có hệ thống giáo dục bán dẫn mạnh mẽ nhưng bị thiếu hụt lao động.

NIC đang tạo điều kiện kết nối giữa các trường đại học và nền kinh tế Việt Nam như Hoa Kỳ, Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan để đáp ứng nhu cầu phát triển tài năng.

Tên Việt Nam 11 Nhóm công nghệ chiến lược

Thủ tướng Phạm Minh Chinh gần đây đã phê duyệt danh sách 11 loại công nghệ chiến lược và 32 nhóm sản phẩm chiến lược.

Ngoài đào tạo, NIC đang khuyến khích các công ty như Cadence và Synopsys tặng các công cụ thiết kế chip cho các trường học, vì các yêu cầu thể chế cá nhân thường phải đối mặt với các rào cản.

Chiến lược này đang được áp dụng tại Trung tâm bán dẫn DA Nang và AI (DSAC). Giám đốc Le Hoang Phuc đã chia sẻ các sáng kiến ​​như liên kết các trường đại học với các công ty để đào tạo các giảng viên trong tương lai, trao học bổng sinh viên và cung cấp kinh nghiệm làm việc trong thế giới thực.

Chìa khóa để thu hút tài năng bán dẫn không phải là lương

Một khi tài năng được đào tạo, một trở ngại lớn khác là duy trì. Theo TIEN Thinh, các chuyên gia được thúc đẩy không chỉ bằng cách trả lương hoặc nhà ở mà còn bởi một hệ sinh thái toàn diện bao gồm môi trường có thể sống và các dịch vụ công cộng mạnh mẽ. Ông lưu ý rằng một số chuyên gia nước ngoài ngần ngại định cư ở Hà Nội do ô nhiễm không khí.

Các quốc gia nâng cao tập trung vào việc xây dựng các hệ sinh thái hỗ trợ để thu hút và giữ chân tài năng, ông nói.

Le Hoang Phuc đã lặp lại điều này từ kinh nghiệm của mình trong sự phát triển bán dẫn của Da Nang. Bên cạnh các ưu đãi về thuế và sự sẵn sàng của cơ sở hạ tầng, ông nhấn mạnh tầm quan trọng của lối sống.

du lam